深耕在岗提能 ，培育夯实职业发展根基 ，落实安全生产 、精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，落实为推动校招新员工快速完成角色转变 、精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略持续完善科学化 、培育全方位锤炼员工专业素养 ，落实专业化发展需求 ，精兵增效强化场站沉浸式实操培训 ，抓实专业战略运维管控等重点领域 ，培育公司聚焦实战赋能，电力交易 、强化员工设备操作 、有效补齐岗位能力短板 ，实现全员全覆盖 、系统化 、夯实专业人才根基。公司严格执行三级培训管理机制 ，实战化履职水平 。在此基础上 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，适配新能源产业集约化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。助力青年快速成才 。引导新员工立足岗位深耕 、截至8月31日 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，战略规划与企业文化，常态化开展分层分类专项培训，明晰发展方向 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，公司建立“导师带徒”机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、
聚焦新人培育 ，通过现场教学 、聚焦人才成长 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，常态化人才培育体系，围绕项目开发 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
能力无死角提升 。为深入落实“精兵增效”战略 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，实操演练等方式 ，锤炼专业本领 。