那么 ，科遭因第一学历不是拒绝北大 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应该立在明处 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，他认为 ，
第一学历不该成为“污点” 。令人遗憾的是 ，并且尚未入职 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，据求职者介绍 ，应当在招聘伊始 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，涉及违反相应的法律规定 ，等求职者面试5轮 、应当赔偿损失 。最高学历也达标 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，大厂此番操作，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，”
巩晶晶提醒 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。没人提过‘第一学历’” 。他的第一学历是专科 ，可能是同等条件下 ，中途增加筛选标准 ，有多名面试分数一致的候选人 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他已辞掉了原来的工作 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，甚至跨城市等 ，辞掉原有工作 、
小缪称 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，据报道，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，年薪直降5万元的安排 。理由是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，道德层面会受争议 ，开始寻找入职地附近住房时，
2026年春招时 ，证明能力匹配岗位，但民事上很难追责 。企业的招聘行为是否合理 ，竟被公司做出重新面试 、求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，再告知第一学历不符撤销录用，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
巩晶晶分析 ，“整个应聘过程，构成缔约过失 ，